Prefeitura de Búzios abre processo seletivo da Secretaria da Mulher nesta segunda-feira
A Prefeitura de Búzios, por meio da Secretaria da Mulher, abriu nesta segunda-feira (02), às 9h, o Processo Seletivo Simplificado para formação de cadastro reserva, por meio de avaliação de títulos, destinado à seleção de servidores em regime especial de contrato. As inscrições são gratuitas e realizadas exclusivamente de forma online, até as 23h59 do dia 08 de fevereiro de 2026, horário de Brasília.
O processo seletivo tem como objetivo a formação de cadastro reserva para candidatos ao cargo de Instrutor, contemplando diversas áreas de atuação, como marketing digital e redes sociais, design gráfico e multimídia, costura, moda e modelagem, yoga e meditação, artesanato (bijuteria, bordado, crochê, pintura), bordado manual e em máquina, papel machê e esculturas, crochê (amigurumi, acessórios e roupas), macramê (painéis, vasos e acessórios), biscuit e esculturas em massa fria, penteados e tranças, maquiagem e automaquiagem, manicure e pedicure, alongamento de unhas (gel, acrílico e fibra de vidro), limpeza de pele e tratamentos faciais, massagem, depilação, design de sobrancelhas, design de cílios, pintura em tela, dança e Libras.
O cadastro reserva terá validade de seis meses, podendo ser prorrogado, desde que haja necessidade da administração pública. Os candidatos devem se inscrever por meio do formulário eletrônico disponível no link:
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdB9Q12uTVQogjZ26_-HSlhL_wXHWCTU62KD1dXHzXutsqYRQ/viewform
.
Todas as informações referentes ao Edital nº 01/2026 estão disponíveis no portal oficial da Prefeitura de Búzios, através do link: https://transparencia.buzios.rj.gov.br/processoseletivo.php
É de inteira responsabilidade dos candidatos acompanhar a divulgação de atos, editais e comunicados relacionados ao processo seletivo.
A iniciativa reforça o compromisso da Prefeitura de Búzios com a promoção de políticas públicas voltadas à valorização, capacitação e fortalecimento das mulheres no município.
